Валерий Москаленко: Централизация кадровой работы становится общероссийским трендом

На состоявшемся заседании Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров под председательством помощника Президента Дмитрия Миронова ключевыми темами стали формирование федерального кадрового резерва и централизация кадровой работы в субъектах РФ.

Администрация СанктПетербурга активно участвует в деятельности Комиссии с 2022 года. Многие петербургские практики в сфере кадровой политики на государственной службе отмечены на федеральном уровне и активно применяются другими регионами. Актуальность задачи по привлечению и удержанию в органах власти высокопрофессиональных и мотивированных специалистов только растет. Как работодатель мы создаем такие условия труда, чтобы быть конкурентными на рынке и привлекать лучших, - отметил вице-губернатор СанктПетербурга руководитель Администрации Губернатора СанктПетербурга Валерий Москаленко.

По итогам заседания Комиссии было принято решение, что проверка сведений о гражданах, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы, будет проходить посредством Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ (ЕИСУКС). В дальнейшем планируется продолжить использовать данную систему при формировании федерального кадрового резерва. Это решение должно повысить прозрачность и эффективность отбора.

На заседании утверждена концепция правовых актов о централизации кадровой работы в регионах. Субъекты получат право самостоятельно решать, какие направления работы с персоналом централизовать. Это повысит управляемость и обеспечит возможность учета региональной специфики.

В Администрации СанктПетербурга уже успешно централизованы ключевые направления. Это и профессиональное развитие государственных гражданских служащих, и формирование Молодежного кадрового резерва, и создание проектов по привлечению персонала, а также оценка потенциальных кандидатов и развитие собственной государственной информационной системы. Считаем такой подход оправданным и эффективным. Он позволяет повышать качество и конкурентоспособность государственной службы за счет системной работы с кадрами, - добавил Валерий Москаленко.

Заседания Комиссии при Президенте по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров проходят два раза в год. Основными задачами Комиссии являются подготовка предложений Президенту по совершенствованию правового и организационного обеспечения государственной службы, по выработке государственной политики в области формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров, по вопросам стратегии развития кадрового потенциала.