Город формирует новую систему подготовки кадров для швейных производств
В 2025 году рынок труда в сфере лёгкой промышленности демонстрирует заметные изменения. На ноябрь 2025 было размещено более 2,6 тысяч вакансий, что вдвое меньше, чем в ноябре 2024 года. Это связано не только с сокращением найма в отрасли после роста потребности в персонале в 20232024 годах, но и с повышением предлагаемой заработной платы. За год она выросла на 83%. Однако в лёгкой промышленности всё ещё сохраняется структурный дисбаланс: спрос работодателей и профильная подготовка специалистов не совпадают. На ключевых позициях, прежде всего по линейным позициям, по-прежнему ощущается нехватка людей.
Сегодня в городе работает более 2,5 тысяч предприятий лёгкой промышленности, на которых занято свыше 30 тысяч человек. При этом отрасль уже несколько лет подряд сталкивается с нехваткой квалифицированных специалистов и высокой текучестью кадров. Наиболее дефицитная профессияшвея, также требуются закройщики, операторы швейного оборудования, портные и другие специалисты.
О значении отрасли для города и о необходимости целенаправленной поддержки рассказывает председатель постоянной комиссии по промышленности, экономике и предпринимательству, член бюджетно-финансового комитета, член профильной комиссии по инвестициям Законодательного собрания СанктПетербурга Ирина Иванова:
СанктПетербург всегда славился своей лёгкой промышленностью. У нас всегда было много швейных фабрик, кожевенных мастерских. Конечно, здесь не хватает кадров. Чтобы решить проблему данной отрасли, в этом году была запущена программа поддержки швейных производств и дизайнеров по подготовке новых специалистов. Сейчас обучение в рамках неё проходят около 50 человек для швейного производства.
Как отмечает первый заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения СанктПетербурга Татьяна Морозкова, в ряде случаев выпускники выходят на рынок труда, но не по тем специальностям или не с теми компетенциями, которые наиболее востребованы в отрасли.
Предпосылки для изменения ситуации уже есть: контрольные цифры приёма корректируются в соответствии с прогнозом кадровой потребности. Помогают решить проблему и программы обучения и переобучения за счёт бюджета Петербурга и национального проекта Кадры, которыми в 2025 году охвачено более 10 тысяч человек. Для работодателей опережающее обучение, позволяющее адаптировать существующие кадры под новые технологические требования; профориентационная работа со студентами и школьниками; привлечение трудовых ресурсов из других регионов и стран.
Отдельно было отмечено, что повышение производительности труда за счёт государстваещё один ключ к решению кадровой проблемы бизнеса Петербурга. Участие в федеральном проекте Производительность труда позволило предприятиям Северной столицы в среднем сократить время производственных процессов на 30%, увеличить выработку на 42%, а суммарный экономический эффект превысил 12,5 млрд рублей. Это даёт возможность частично компенсировать дефицит кадров за счёт более эффективной организации труда.
Эксперты сходятся во мнении: для устойчивого развития лёгкой промышленности необходима дальнейшая модернизация отрасли, более точное распределение образовательных ресурсов, расширение практико-ориентированного обучения и системная работа по подготовке кадровот школьников до действующих специалистов. Именно эти шаги позволят укрепить кадровый потенциал и обеспечить конкурентоспособность петербургской лёгкой промышленности в долгосрочной перспективе.